Profissionais tendem a se sentir valorizados, tornando-se mais produtivos e motivados a alcançar melhores resultados, quando se consideram bem remunerados por seu desempenho.
Planos que considerem fortemente a organização e a dinâmica do trabalho precisam ser incluídos na estratégia organizacional
Gartner mostra aumento nos objetivos formais de diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas organizações da cadeia de suprimentos
Estudo sobre canal de denúncias mostra que os assédios moral e sexual ainda são a maior questão do ambiente corporativo; Indústria é um dos setores com maior índice de denúncias
Em tempos de crise, profissionais de RH enfrentam desafios para reter e valorizar talentos
Tomadores de decisão de RH precisam desenvolver rapidamente sua cultura de talentos para que as empresas não sejam impactadas de forma negativa
Pesquisa reitera tendência de talentos esperarem que os empregadores considerem fatores que vão além de cargos e salários
Nova realidade do mercado de trabalho requer uso de tecnologias para melhorar treinamentos de RH.
Desafios de recursos humanos serão vários, e gestores terão de se adaptar a cenário mais humano e diverso.
Empresa também deve considerar bem-estar do trabalhador e promover estratégias de recursos humanos dentro de uma nova cultura
Déficit de mão de obra e maior demanda industrial exigem novas iniciativas para atrair talentos e diversidade na indústria
Nova rotina exige um ambiente de trabalho menos engessado e com mais liberdade para criação e rendimento
Movimento contra excesso de trabalho cresce nas redes sociais.